微信掃一掃

中央此前印發(fā)的《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》提出,堅持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在首要位置,大力培養(yǎng)本土人才,引導城市人才下鄉(xiāng),推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村,吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。鄉(xiāng)村是國家治理的“神經(jīng)末梢”,鎮(zhèn)村干部在基層一線工作,是貫徹落實中央決策部署“最后一公里”的組織保障。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章,需要各類人才來書寫,其中建設過硬的鎮(zhèn)村兩級干部隊伍是推進鄉(xiāng)村振興的重要支撐。
目前,部分鄉(xiāng)村面臨著人才不足等短板。不可否認,農(nóng)村人才外流是快速城鎮(zhèn)化進程中難以避免的現(xiàn)象,但鎮(zhèn)村干部作為國家路線、方針、政策的主要貫徹者和執(zhí)行者,這支隊伍的素質在很大程度上決定了鄉(xiāng)村振興推進的速度和成效。部分基層干部存在新老更替慢、知識技能缺乏、開拓創(chuàng)新精神不足等問題,人才建設顯得十分迫切和重要。


要充分發(fā)揮基層干部凝聚群眾、吸納人才、引領發(fā)展的作用
首先,要有堅定政治立場,熟練掌握各項方針和政策,創(chuàng)新工作機制,形成廣泛的社會號召力。
其次,要具備謀劃和引領發(fā)展的能力,積極引進或培育生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村科技等人才,統(tǒng)籌各方資源來壯大集體經(jīng)濟,帶領群眾脫貧致富。
此外,要履行好道德示范和社會治理角色,共同打造良好鄉(xiāng)風、家風和民風,形成自治、法治、德治融合治理模式。

要不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)注入優(yōu)質“活水”選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍
優(yōu)先考慮長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、政治素質好、業(yè)績突出、群眾公認的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重要崗位。
同時,有計劃地從縣級或以上機關選派能力突出的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職掛職,多渠道建立黨政干部下鄉(xiāng)任職、掛職、幫村的長效機制。堅持按編制員額及時補充人員,招錄一定數(shù)量的高校畢業(yè)生、退役軍人等,動態(tài)充實、優(yōu)化干部結構。
此外,還應推動優(yōu)質公共服務資源向基層傾斜.

要采取下派、外引、內(nèi)育等方式選好農(nóng)村帶頭人,凈化、優(yōu)化村干部隊伍
一方面,從村里選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強的黨員擔任村“兩委”主要負責人,發(fā)揮好村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
另一方面,摒棄論資排輩等陳舊觀念,注重從農(nóng)村致富帶頭人等群體中選拔村干部,或將鄉(xiāng)賢、離退休老干部等聘為“名譽村長”。
與此同時,重點建立面向貧困村、軟弱渙散村和集體經(jīng)濟薄弱村選派第一書記的長效機制,充分發(fā)揮駐村工作隊作用等。

進一步完善政策舉措、加大投入保障、強化責任落實,激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)
一是因地制宜拿出“政策干貨”,深化鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進、管理、使用、流動、激勵等制度改革,拓寬基層干部發(fā)展空間。優(yōu)先重用干出成績、群眾認可的干部,并完善有關激勵措施。
二是要善于“鋪路子”“給位子”,謀劃各類農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地(園區(qū))和重大項目,為基層干部搭建適宜的依托平臺,用事業(yè)激發(fā)人才活力。
三是推動政府、培訓機構、企業(yè)等共同參與人才培養(yǎng),圍繞集體經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等加強教育培訓。
四是改善工作生活條件,幫助基層干部及其家屬解決實際困難。
1匯特通公司得到各級政府部門和社會各界領導的關心和指導工作
1二十屆三中全會文件解讀
1貴州舉行“貫徹黨的二十大精神·推動貴州高質量發(fā)展”新聞發(fā)布會【貴陽貴安專場】
1匯特通公司發(fā)展動態(tài)
1貴州省黔南州獨山縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢發(fā)展動態(tài)