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今年以來，仁懷市鄉(xiāng)村振興實(shí)施村干部報酬制度改革，推行崗位等級序列管理，不斷強(qiáng)化待遇提升，注重獎懲并重，著力破解村干部“不愿來、留不住、干不好”問題。

一是科學(xué)定級定額。將各村（社區(qū)）干部分為正職、副職和職數(shù)外三類，分別設(shè)置10個、9個和10個崗位等級，明確各個等級待遇標(biāo)準(zhǔn)，推動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、制度健全。根據(jù)獎懲情況、工齡長短、考核結(jié)果等開展崗位等級套改，每晉升一級每月對應(yīng)增加晉級補(bǔ)貼100元，實(shí)行支書主任“一肩挑”的村（社區(qū)）干部基本報酬每月增加600元、工作年限每滿1年享受10元/月工作年限補(bǔ)貼融補(bǔ)政策，實(shí)現(xiàn)村干部每月最低可領(lǐng)報酬3000元，最高可達(dá)5800元。按照相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)際財政全額預(yù)算、定額補(bǔ)貼等方式，為全市村（社區(qū)）干部購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，全面保障村（社區(qū)）干部待遇。

二是規(guī)范等級套改。對2014年以來每2個年度考核合格以上等級增加一級，2018年以來連續(xù)三年優(yōu)秀等級增加二級，2020年年度考核為合格以下等次的，崗位等級降低一級。學(xué)歷上為大專、本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的村（社區(qū)）干部，崗位等級套改分別增加三級、二級和一級，對取得高級社會工作師、社會工作師職業(yè)水平資格證書的，分別增加二級和一級。強(qiáng)調(diào)負(fù)向懲戒，在警告、嚴(yán)重警告等黨紀(jì)處分影響期內(nèi)的分別降低崗位等級一級、二級，在撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分影響期內(nèi)的，直接定為最低等級，在警告、記過政務(wù)（紀(jì)）處分影響期內(nèi)的降低崗位等級一級，在記大過、降級政務(wù)（紀(jì)）處分影響期內(nèi)的，降低崗位等級二級，在撤職處分影響期內(nèi)的，直接定最低等級。

三是強(qiáng)化激勵吸引。村（社區(qū)）干部連續(xù)兩個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，晉升時限縮短6個月。納入地級市、縣級市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)且認(rèn)定培養(yǎng)合格的，崗位等級分別晉升兩級和一級。中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的鄉(xiāng)村振興后備人才到村工作滿3年后，在已有崗位等級序列上晉升一級。鼓勵大學(xué)生到村工作，大專生、本科生和碩士研究生及以上學(xué)歷到村工作的，試用期滿考核合格后等級序列分別高定三級、二級和一級。榮獲中央、省級、市級、縣級黨委或政府表彰的，分別晉升二級、一級和縮短12個月晉升時限、縮短6個月晉升時限。任職期間通過電大、函授、成人考試等方式提升至大專及以上學(xué)歷的，可縮短12個月晉升時限。村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)純收入連續(xù)三年達(dá)到50萬元以上或連續(xù)三年年純收入增長超過50%，村級集體經(jīng)濟(jì)負(fù)債率在20%以下的，優(yōu)先予以晉級。